Ara dinlenme hesaplama

Ara dinlenme ne kadar olmalı?

Günlük çalışma süresinin ortasına uygun bir saatte, yerel âdetler ve işin gereğine göre ara dinlenme verilir. Dört saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika, dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar işlerde yarım saat, yedi buçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat ara dinlenme verilir (İş K. m.68). Bunlar en az sürelerdir ve kesintisiz verilir; iklim, mevsim ve işin niteliğine göre bölünebilir. Ara dinlenme çalışma süresinden sayılmaz.

Örnek hesap

Sabah 08.00'de girip akşam 18.00'de çıkan işçi işyerinde 10 saat kalır. Yedi buçuk saati aştığı için bir saat ara dinlenme düşülür ve günlük net çalışma 9 saat olur. Haftada altı gün çalışılırsa haftalık çalışma 54 saattir; 45 saati aşan 9 saat fazla çalışmadır.

Hesaplama adımları

1. İşe giriş ve çıkış saatlerini girin; gece yarısını geçen vardiyalarda çıkış saati girişten küçük olabilir.
2. Haftada kaç gün çalışıldığını seçin.
3. Araç işyerinde kalış süresine göre yasal asgari ara dinlenmeyi bulur: 4 saate kadar 15 dakika, 7,5 saate kadar yarım saat, daha uzun işlerde bir saat.
4. Ara dinlenme düşüldükten sonra günlük ve haftalık net çalışma süresi ile 45 saati aşan fazla çalışma görüntülenir.

Dikkat edilecek noktalar

• Ara dinlenme çalışma süresinden sayılmaz; bu nedenle net çalışma süresi işyerinde kalış süresinden kısadır.
• Kanundaki süreler en azdır. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi daha uzun ara dinlenme öngörebilir.
• Ara dinlenmenin fiilen kullandırılmadığı iddiası, fazla çalışma davalarında tanık ve kayıtlarla ispatlanır.

İlgili sayfalar

• Fazla mesai hesaplama
• Denkleştirme hesaplama
• Telafi çalışması hesaplama
• UBGT ücreti hesaplama

Süreç için iş hukuku sayfamızı, diğer araçlar için hesaplama araçları sayfasını inceleyebilirsiniz.