Genel bakış
İş hukuku, çalışma hayatının başından sonuna kadar işçi ve işveren tarafların haklarını dengeleyen geniş bir alanı kapsar. Bakırköy İş Hukuku Bürosu olarak iş sözleşmesinin feshi, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, işe iade davaları, fazla mesai ve diğer işçilik alacaklarının tahsili, mobbing ve eşit davranma ilkesine aykırılık iddiaları ile toplu iş sözleşmesi süreçlerinde dosyanızı uçtan uca takip ediyoruz.
Hem işçi hem de işveren tarafında temsil sağlıyoruz: işçi taraflı dosyalarda haklı alacakların hızla tahsiline odaklanırken, işveren tarafında fesih ve disiplin süreçlerinin yasaya uygun, riski en aza indiren bir şekilde yönetilmesini sağlıyoruz.
Dava açmadan önce kıdem-ihbar tazminatı ve işe iade taleplerinde zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılması gerekir; bu süreçte teklif ve karşı teklif dengesinin doğru kurulması sonraki dava aşamasının da yönünü belirler. İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan tazminat talepleri, SGK ile ilişkili rücu davaları ve hizmet tespiti davalarında da müvekkillerimize destek sağlıyoruz.
İş hukuku uyuşmazlıklarında ilk inceleme; iş sözleşmesi, bordro, SGK kayıtları, fesih bildirimi, ücret ödemeleri, fazla mesai kayıtları ve tanık durumunun birlikte değerlendirilmesiyle yapılır. Bakırköy iş hukuku avukatı desteği kapsamında işçi ve işveren tarafı için dava öncesi riskler, arabuluculuk süreci ve ispat imkanları belirlenir.
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, işe iade, mobbing, iş kazası ve hizmet tespiti davaları iş hukuku alanında sık karşılaşılan başlıklardır. Her talep bakımından zamanaşımı, arabuluculuk şartı ve delil durumu ayrıca incelenir.
İşverenler bakımından sözleşme ve fesih süreçlerinin doğru yürütülmesi, personel dosyalarının düzenli tutulması, disiplin süreçlerinin belgelenmesi ve uyuşmazlıkların dava aşamasına gelmeden yönetilmesi önemlidir. Uyuşmazlık dava aşamasına taşındığında ise talep kalemleri, bilirkişi raporları ve itirazlar yakından takip edilir.
Hizmet verdiğimiz başlıca konular
Süreç nasıl işler?
Olay ve Belge İncelemesi
İş sözleşmesi, bordro ve fesih bildirimini inceleyip hak kaybı olup olmadığını belirleriz.
Arabuluculuk Başvurusu
Dava şartı olan zorunlu arabuluculuk sürecini sizin adınıza yürütürüz.
Dava Süreci
Anlaşma sağlanamazsa İş Mahkemesi'nde kıdem, ihbar ve işe iade gibi taleplerle davayı açarız.
İcra ve Sonuç
Kararın kesinleşmesini ve gerekirse icra yoluyla tahsil sürecini takip ederiz.
Sık sorulan sorular
İş sözleşmesinin feshi bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulması gerekir; anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde işe iade davası açılabilir.
Kıdem tazminatı, en az 1 yıllık çalışma süresinin sonunda kanunda sayılan haklı nedenlerle veya işveren feshiyle işten ayrılmada doğar; ihbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde talep edilebilir.
Fazla çalışmanın ispatı için bordro, vardiya çizelgesi, giriş-çıkış kayıtları ve tanık beyanları gibi deliller toplanır; ödenmeyen alacaklar önce arabuluculuk, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesi yoluyla talep edilebilir.
Yazışmalar, e-postalar, tanık beyanları, sağlık raporları ve performans değerlendirme kayıtları gibi deliller toplanarak hem tazminat talebinde hem de haklı fesih gerekçesi olarak kullanılabilir.
Birçok işçilik alacağı ve işe iade uyuşmazlığında dava açmadan önce arabuluculuk başvurusu zorunludur. Arabuluculuk son tutanağı olmadan açılan davalarda usulden ret riski doğabilir.
Fazla mesai; puantaj kayıtları, bordro, yazışmalar, işyeri kayıtları, tanık anlatımları ve somut çalışma düzeniyle ispatlanabilir. Her dosyada ispat yöntemi ayrıca değerlendirilmelidir.
Fesih nedeni, yazılı bildirim, savunma alma zorunluluğu, personel dosyası, performans kayıtları ve ödeme belgeleri dikkatle hazırlanmalıdır. Eksik belge işveren açısından dava riskini artırabilir.
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Durumunuza özel değerlendirme için lütfen ön görüşme talep edin.