Doğum izni ve babalık izni hesaplama 2026
Beklenen doğum tarihini girin; izne başlama ve işe dönüş tarihinizi, yarım çalışma, ücretsiz izin ve süt izni haklarınızı 1 Mayıs 2026'da yürürlüğe giren yeni sürelere göre görün.
- Doğum izni (1 Mayıs 2026'dan itibaren)
- 8 + 16 = 24 hafta
- Babalık izni
- 10 gün ücretli
- Süt izni
- Günde 1,5 saat
Güncellik ve kapsam
- Hesabı kontrol eden
- Av. Mete Çelik
İstanbul Barosu, Sicil No: 76236 - Son hukukî/veri incelemesi
- Sürüm
- 2026.10
Hesaba dahil olmayan başlıca durumlar
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi personelin izinleri
- SGK doğum (geçici iş göremezlik) ödeneği ve yarım çalışma ödeneği tutarı
- Hekim raporuyla uzatılan izin süreleri
- Evlat edinme ve koruyucu aile izinleri
- Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle tanınan ek izinler
Sık sorulan sorular
2026'da doğum izni kaç hafta?
7578 sayılı Kanunla 1 Mayıs 2026'dan itibaren kadın işçinin doğum izni, doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftadır. Çoğul gebelikte doğumdan önceki süreye 2 hafta eklenir ve toplam 26 hafta olur (İş Kanunu m.74). Önceki düzenlemede doğum sonrası süre 8 hafta, toplam 16 haftaydı.
Babalık izni kaç gün?
İş Kanunu'na tabi çalışan erkek işçiye, eşinin doğum yapması hâlinde 10 gün ücretli izin verilir (İş Kanunu Ek m.2). Bu süre 7578 sayılı Kanunla 1 Mayıs 2026'dan itibaren 5 günden 10 güne çıkarılmıştır. Memurlar için 657 sayılı Kanundaki süreler geçerlidir.
Doğumdan önce daha az izin kullanıp kalan süreyi doğumdan sonraya aktarabilir miyim?
Evet. Sağlık durumunuz uygunsa ve doktor onaylarsa doğumdan önceki iki haftaya kadar çalışabilirsiniz; çalıştığınız süre doğum sonrası izne eklenir. Böylece en fazla 6 hafta (çoğul gebelikte 8 hafta) doğum sonrasına aktarılabilir.
Erken doğum olursa doğum izni ne olur?
Erken doğumda, doğumdan önce kullanılamayan süreler doğum sonrası izne eklenir (İş Kanunu m.74/1). Toplam süre kısalmaz; yalnızca doğum sonrası bölüm uzar.
Doğum izninden sonra yarım çalışma ne kadar?
Doğum izni bittikten sonra, çocuk hayattaysa ve işçi isterse haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir: birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda 180 gün. Çoğul doğumda bu sürelere 30 gün eklenir; çocuk engelli doğmuşsa süre 360 gündür (İş Kanunu m.74/2). Bu süre içinde süt izni kullanılmaz.
Süt izni ne kadar?
Kadın işçiye, bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatlerde ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler; süre günlük çalışma süresinden sayılır (İş Kanunu m.74).
Doğum izninden sonra ücretsiz izin alınabilir mi?
Evet. Kadın işçi isterse 24 haftalık (çoğul gebelikte 26 haftalık) sürenin bitiminden sonra altı aya kadar ücretsiz izin kullanabilir. Bu süre yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz (İş Kanunu m.74).
Doğum izni sürecinde haklarınız korunmuyor mu?
İzin verilmemesi, izin sonrası işten çıkarılma veya ücret kesintisi gibi durumlarda ön görüşme talebinizi iletebilirsiniz.