Yıllık izin hesaplama
İşe giriş tarihinizi girin; her hizmet yılında hak ettiğiniz izni, kullanılmayan izin gününüzü ve iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenecek izin ücretini görün.
- 1-5 yıl
- 14 gün
- 5-15 yıl · 15 yıl ve üzeri
- 20 gün · 26 gün
- 18 yaş altı, 50 yaş üstü
- En az 20 gün
Güncellik ve kapsam
- Hesabı kontrol eden
- Av. Mete Çelik
İstanbul Barosu, Sicil No: 76236 - Son hukukî/veri incelemesi
- Sürüm
- 2026.09
Hesaba dahil olmayan başlıca durumlar
- Sözleşme veya toplu iş sözleşmesiyle artırılmış izin süreleri
- Bir yıldan az süren mevsimlik ve kampanya işleri (İş K. m.53/3)
- Kullanılan iznin ispatı ve izin kayıtlarına itiraz
- İzin ücretinden yapılacak vergi ve prim kesintileri
- Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu ve Borçlar Kanunu'na tabi çalışanlar
Sık sorulan sorular
İş Kanunu m.53'e göre hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olan işçiye en az 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az olana en az 20 gün, on beş yıl ve daha fazla olana en az 26 gün yıllık ücretli izin verilir. Bu süreler asgari olup iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır (İş K. m.53/1). Her tam hizmet yılı dolduğunda o yılın izni hak edilir; bir yıldan kısa çalışmada yıllık izin hakkı doğmaz.
On sekiz ve daha küçük yaştaki işçiler ile elli ve daha büyük yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz (İş K. m.53). Örneğin hizmet süresi üç yıl olan 52 yaşındaki bir işçinin izni 14 değil 20 gündür. Araç, doğum tarihini girdiğinizde yaşı her hak ediş tarihinde ayrı ayrı kontrol eder.
Evet. 6552 sayılı Kanun'la eklenen hükme göre yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır (İş K. m.53). Buna göre yer altında çalışan bir işçinin izni kıdemine göre 18, 24 veya 30 gündür.
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir; bu ücretin zamanaşımı sözleşmenin sona erdiği tarihten başlar (İş K. m.59). Sözleşme devam ederken kullanılmayan izin paraya çevrilemez.
Hayır. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez (İş K. m.53/2). İşçinin izinlerini kullanmadığına dair imzaladığı bir belge, iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin ücretini isteme hakkını ortadan kaldırmaz.
Hayır. İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi hâlinde, 17. maddedeki bildirim süresi ve 27. madde gereğince verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri, yıllık ücretli izin süreleriyle iç içe giremez (İş K. m.59/2). İhbar tazminatını kıdem tazminatıyla birlikte hesaplamak için kıdem tazminatı aracını kullanabilirsiniz.
İşçilik alacaklarınızı birlikte değerlendirelim
Yıllık izin, kıdem ve ihbar alacakları ile fesih süreci için ön görüşme talebinizi iletebilirsiniz.