Bakırköy / İstanbul · Hafta içi 09:00 – 18:00
0 531 993 34 33iletisim@avmetecelik.com
Mete ÇelikHukuk Bürosu
Hesaplama Aracı

Yıllık izin hesaplama

İşe giriş tarihinizi girin; her hizmet yılında hak ettiğiniz izni, kullanılmayan izin gününüzü ve iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenecek izin ücretini görün.

1-5 yıl
14 gün
5-15 yıl · 15 yıl ve üzeri
20 gün · 26 gün
18 yaş altı, 50 yaş üstü
En az 20 gün
Boş bırakılırsa bugünün tarihi esas alınır.
18 ve daha küçük ya da 50 ve daha büyük yaştaki işçilerde izin 20 günden az olamaz.
Girilirse kullanılmayan izin ücreti hesaplanır (İş K. m.59: sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret).

Güncellik ve kapsam

Hesabı kontrol eden
Av. Mete Çelik
İstanbul Barosu, Sicil No: 76236
Son hukukî/veri incelemesi
Sürüm
2026.09

Hesaba dahil olmayan başlıca durumlar

  • Sözleşme veya toplu iş sözleşmesiyle artırılmış izin süreleri
  • Bir yıldan az süren mevsimlik ve kampanya işleri (İş K. m.53/3)
  • Kullanılan iznin ispatı ve izin kayıtlarına itiraz
  • İzin ücretinden yapılacak vergi ve prim kesintileri
  • Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu ve Borçlar Kanunu'na tabi çalışanlar

Resmî kaynaklar

Yıllık izin süreleri

Yıllık ücretli izin, işçinin dinlenmesi için kanunla güvence altına alınmış bir haktır ve bu haktan vazgeçilemez (İş K. m.53/2). Süre, işçinin o işyerindeki toplam hizmetine göre belirlenir ve her tam hizmet yılı dolduğunda yeniden hak edilir:

İş Kanunu m.53'e göre asgari yıllık izin süreleri
Hizmet süresiGenel18 yaş ve altı / 50 yaş ve üstüYer altı işleri
1-5 yıl (5 dahil)14 gün20 gün18 gün
5 yıldan fazla, 15 yıldan az20 gün20 gün24 gün
15 yıl ve fazlası26 gün26 gün30 gün

Yer altı sütunu genel sürelere dörder gün eklenerek bulunmuştur. Yer altında çalışan ve yaş kuralına da giren bir işçide önce 20 günlük alt sınır, ardından dört günlük artış uygulanır.

Örnek hesap

1 Mart 2016'da işe başlayan ve 18 Eylül 2026'da işten ayrılan bir işçi on tam hizmet yılını doldurmuştur. İlk beş yılın her biri için 14 gün (70 gün), altıncı ile onuncu yıllar arasındaki beş yılın her biri için 20 gün (100 gün) olmak üzere toplam 170 gün izne hak kazanmıştır. Bu sürenin 100 gününü kullanmışsa 70 gün kullanılmayan izni kalır; iş sözleşmesi sona erdiğinde bu 70 günün ücreti, son günlük brüt ücreti üzerinden ödenir (İş K. m.59). Günlük brüt ücret 1.500 TL ise kullanılmayan izin ücreti 105.000 TL (brüt) olur.

İşçi 1970 doğumluysa, 1 Mart 2021'deki beşinci hak ediş tarihinde 50 yaşını doldurduğundan o yılın izni 14 değil 20 gün olur ve toplam 176 güne çıkar. Araç bu kontrolü her hak ediş tarihinde ayrı ayrı yapar.

Kullanılmayan izin ücreti

Sözleşme devam ederken kullanılmayan izin paraya çevrilemez; ancak iş sözleşmesi herhangi bir nedenle — istifa, işveren feshi, emeklilik veya ölüm — sona erdiğinde, hak edilip kullanılmayan izin sürelerinin ücreti sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir. Bu alacağın zamanaşımı sözleşmenin sona erdiği tarihten başlar (İş K. m.59). Kıdem tazminatından farklı olarak izin ücreti, işçinin istifa etmesi hâlinde de istenebilir.

İşveren iş sözleşmesini feshederse, ihbar (bildirim) süresi ile yeni iş arama izinleri yıllık izinle iç içe kullandırılamaz (İş K. m.59/2). Aynı fesihte doğan kıdem ve ihbar tazminatını kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracıyla görebilirsiniz.

İlgili iş hukuku yazıları

İşçilik alacakları ve işe iade süreçleri için iş hukuku hizmet sayfamızı inceleyebilir; alacağı dava yoluyla isteyecekseniz dava harcı hesaplama, işleyen faiz için icra faiz hesaplama aracını, diğer araçlar için hesaplama araçları sayfasını kullanabilirsiniz.

Sık sorulan sorular

Yıllık izin kaç gündür?

İş Kanunu m.53'e göre hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olan işçiye en az 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az olana en az 20 gün, on beş yıl ve daha fazla olana en az 26 gün yıllık ücretli izin verilir. Bu süreler asgari olup iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.

Yıllık izne ne zaman hak kazanılır?

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır (İş K. m.53/1). Her tam hizmet yılı dolduğunda o yılın izni hak edilir; bir yıldan kısa çalışmada yıllık izin hakkı doğmaz.

50 yaş üstü ve 18 yaş altı işçilerin izni kaç gün?

On sekiz ve daha küçük yaştaki işçiler ile elli ve daha büyük yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz (İş K. m.53). Örneğin hizmet süresi üç yıl olan 52 yaşındaki bir işçinin izni 14 değil 20 gündür. Araç, doğum tarihini girdiğinizde yaşı her hak ediş tarihinde ayrı ayrı kontrol eder.

Yer altı işlerinde yıllık izin farklı mı?

Evet. 6552 sayılı Kanun'la eklenen hükme göre yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır (İş K. m.53). Buna göre yer altında çalışan bir işçinin izni kıdemine göre 18, 24 veya 30 gündür.

Kullanılmayan yıllık izin ücreti ne zaman ve nasıl ödenir?

İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir; bu ücretin zamanaşımı sözleşmenin sona erdiği tarihten başlar (İş K. m.59). Sözleşme devam ederken kullanılmayan izin paraya çevrilemez.

Yıllık izin hakkından vazgeçilebilir mi?

Hayır. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez (İş K. m.53/2). İşçinin izinlerini kullanmadığına dair imzaladığı bir belge, iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin ücretini isteme hakkını ortadan kaldırmaz.

İhbar süresi yıllık izinle birlikte kullanılabilir mi?

Hayır. İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi hâlinde, 17. maddedeki bildirim süresi ve 27. madde gereğince verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri, yıllık ücretli izin süreleriyle iç içe giremez (İş K. m.59/2). İhbar tazminatını kıdem tazminatıyla birlikte hesaplamak için kıdem tazminatı aracını kullanabilirsiniz.

İşçilik alacaklarınızı birlikte değerlendirelim

Yıllık izin, kıdem ve ihbar alacakları ile fesih süreci için ön görüşme talebinizi iletebilirsiniz.