İhbar süresi ve ihbar tazminatı hesaplama

İhbar süresi işçinin kıdemine göre değişir: işi 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar 6 hafta, 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 haftadır (İş Kanunu m.17). Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesiyle artırılabilir.

Evet. Bildirim yükümlülüğü her iki taraf için de geçerlidir. İstifa eden işçi de kıdemine göre belirlenen süre kadar çalışmaya devam etmelidir; süreye uymadan işi bırakırsa işverene ihbar süresine ait ücret tutarında tazminat ödemesi gerekebilir. Haklı nedenle derhâl fesihte (İş K. m.24) ihbar süresi aranmaz.

İşveren, ihbar süresi içinde işçiye yeni bir iş bulması için günde en az iki saat ücretli iş arama izni vermek zorundadır. İşçi isterse bu saatleri birleştirerek işten ayrılacağı günden önceki günlere toplu olarak kullanabilir (İş Kanunu m.27).

İhbar tazminatı, ihbar süresine ait ücret tutarıdır. Aylık giydirilmiş brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunan günlük ücret, ihbar süresinin gün sayısıyla çarpılır. Hesapta yol, yemek, ikramiye gibi düzenli ödemeler de dikkate alınır (İş K. m.17 son fıkra).

Evet. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini hemen sona erdirebilir (İş K. m.17). Bu durumda işçiye ayrıca ihbar tazminatı ödenmez; ancak feshin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığı işe iade davasında ayrıca incelenebilir.