Bakırköy / İstanbul · Hafta içi 09:00 – 18:00
0 531 993 34 33iletisim@avmetecelik.com
Mete ÇelikHukuk Bürosu
Hesaplama Aracı

İşe iade tazminatları hesaplama

Aylık brüt ücretinizi girin; işe iade davasını kazanıp işe başlatılmazsanız alacağınız işe başlatmama tazminatını ve boşta geçen süre ücretini görün.

İşe başlatmama tazminatı
4-8 aylık ücret
Boşta geçen süre
En çok 4 aylık ücret
Sendikal fesih
En az 1 yıllık ücret
Mahkeme dava tarihindeki ücreti esas alır (İş K. m.21/4).

Güncellik ve kapsam

Hesabı kontrol eden
Av. Mete Çelik
İstanbul Barosu, Sicil No: 76236
Son hukukî/veri incelemesi
Sürüm
2026.10

Hesaba dahil olmayan başlıca durumlar

  • İşe iade şartlarının (30 işçi, 6 ay kıdem vb.) değerlendirilmesi
  • Kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacakları
  • Boşta geçen süre ücretinden yapılacak vergi ve prim kesintileri
  • Faiz ve yargılama giderleri
  • Kötüniyet tazminatı (iş güvencesi dışındaki işçiler)

Resmî kaynaklar

İşe iade davasında hangi tazminatlar ödenir?

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurur. İşveren bir ay içinde işçiyi işe başlatmazsa en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı öder. Ayrıca kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar ödenir (İş K. m.21).

Örnek hesap

Aylık giydirilmiş brüt ücreti 50.000 TL olan işçi işe iade davasını kazanmış, mahkeme işe başlatmama tazminatını 4 aylık ücret olarak belirlemiştir. İşveren işçiyi işe başlatmazsa 200.000 TL işe başlatmama tazminatı ve 200.000 TL boşta geçen süre ücreti olmak üzere 400.000 TL öder; kıdem ve ihbar tazminatı da ayrıca ödenir.

İlgili sayfalar

İşe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Süreç için iş hukuku hizmet sayfamızı, diğer araçlar için hesaplama araçları sayfasını inceleyebilirsiniz.

Sık sorulan sorular

İşe başlatmama tazminatı kaç maaş?

İşe başlatmama tazminatı en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarındadır. Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirken bu tutarı da belirler ve tazminatı dava tarihindeki ücret üzerinden parasal olarak hesaplar (İş Kanunu m.21).

Boşta geçen süre ücreti nedir?

Feshin geçersizliğine karar verilen işçiye, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar doğmuş ücret ve diğer hakları ödenir (İş Kanunu m.21/3). Bu ödeme, işçi işe başlatılsa da başlatılmasa da yapılır.

İşe iade için ne zaman başvurmak gerekir?

Kesinleşen mahkeme veya arabuluculuk kararının tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene işe başlamak için başvurulmalıdır. Bu süre içinde başvurulmazsa fesih geçerli sayılır ve işveren yalnızca bunun hukuki sonuçlarından sorumlu olur (İş Kanunu m.21).

Sendikal tazminat ne kadar?

İş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilmişse, işçinin bir yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir. Bu durumda işçi işe başlatılmazsa ayrıca işe başlatmama tazminatı ödenmez; boşta geçen süre ücreti ise ödenir (6356 s.K. m.25).

İşe iade davası için hangi şartlar gerekir?

İşyerinde en az 30 işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin olması, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması ve işveren vekili konumunda olmaması gerekir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır (İş Kanunu m.18 ve m.20).

İşe iade sürecini birlikte yönetelim

Fesih bildirimi aldıysanız bir aylık arabuluculuk başvuru süresi işlemeye başlamıştır; ön görüşme talebinizi iletebilirsiniz.