Kısa çalışma ödeneği hesaplama
Son 12 ayın ortalama brüt kazancını ve ay içinde çalışılmayan gün sayısını girin; kısa çalışma ödeneğinin günlük ve aylık tutarını görün.
- Ödenek oranı
- Günlük brüt kazancın %60'ı
- 2026 aylık tavan
- 49.545 TL
- Kesinti
- Yalnız damga vergisi
Güncellik ve kapsam
- Hesabı kontrol eden
- Av. Mete Çelik
İstanbul Barosu, Sicil No: 76236 - Son hukukî/veri incelemesi
- Sürüm
- 2026.11
Hesaba dahil olmayan başlıca durumlar
- İŞKUR uygunluk tespiti
- 120 gün ve 450 gün prim şartlarının kontrolü
- Zorlayıcı sebepte ilk bir haftalık bekleme
- İşsizlik ödeneğinden mahsup
- Kısa çalışma sırasında işçinin istifası veya feshi
Resmî kaynaklar
Sık sorulan sorular
Kısa çalışma ödeneği almanın şartları nelerdir?
Kısa çalışma başlamadan önceki son 120 gün hizmet akdine tabi çalışmış olmak ve son üç yılda en az 450 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak gerekir. Ayrıca işverenin başvurusunun İŞKUR tarafından uygun bulunması şarttır.
Kısa çalışma ödeneği ne kadar sürer?
Kısa çalışma süresi üç ayı aşamaz; Cumhurbaşkanı bu süreyi altı aya kadar uzatabilir. Ödenek her ayın beşinde işçinin hesabına yatırılır.
Kısa çalışma ödeneği işsizlik maaşından düşer mi?
Evet. Kısa çalışma ödeneği olarak ödenen süreler, kısa çalışma başladıktan sonraki üç yıl içinde iş sözleşmesinin feshi hâlinde alınacak işsizlik ödeneği süresinden düşülür.
Kısa çalışmada işveren ücret öder mi?
İşçi çalıştığı saatler için işverenden ücret alır; çalışmadığı süre için ödenek Fondan ödenir. İşveren çalışılmayan süre için ücret ödemekle yükümlü değildir, ancak toplu iş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmış olabilir.
Ücret veya fesih uyuşmazlığınız mı var?
İş hukukundan doğan alacaklar için ön görüşme talebinizi iletebilirsiniz.