Askerlik Nedeniyle İstifa Kıdem Tazminatı Dilekçesi Örneği

Vatani görevini (muvazzaf askerlik) yerine getirmek üzere askere gidecek olan erkek çalışanların en büyük kaygılarından biri, işyerinden ayrılırken biriktirdikleri kıdem tazminatını kaybedip kaybetmeyecekleridir. 4857 sayılı İş Kanunu ve halen yürürlükte olan 1475 sayılı kanunun 14. maddesi, askerlik ödevi nedeniyle iş sözleşmesini fesheden erkek işçileri koruma altına almaktadır. Arama motorlarında sıklıkla araştırılan "askerlik nedeniyle kıdem tazminatı" hakkı, kendi rızasıyla işi bırakan işçinin yasal olarak tazminat alabilmesini sağlayan en köklü istisnalardan biridir. Ancak bu haktan yararlanabilmek için belirli belgelendirme kurallarına ve zamanlama sınırlarına uymak yasal bir zorunluluktur.

---

Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Şartları

Askere gidecek olan bir işçinin kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilmesi için yasal olarak şu şartlar aranır:

• Kıdem Süresi Şartı: İşçinin ilgili işverene ait işyerinde en az 1 yıllık fiili çalışma süresinin bulunması gerekir. 1 yıldan az çalışan işçiler askerlik nedeniyle de olsa tazminat alamazlar.
• Askerlik Sevk Belgesi (Sülüs) İbrazı: İşçinin askere gideceğini resmi olarak kanıtlaması şarttır. E-devlet üzerinden veya bağlı bulunulan askerlik şubesinden alınan askeri sevk belgesinin (sülüs kağıdı) veya celp dönemi yazısının işverene sunulması gerekmektedir.
• Feshin Zamanlaması (Makul Süre): İşçinin işten ayrılma tarihi ile askere sevk tarihi arasında makul bir sürenin bulunması gerekir. Yargıtay kararlarına göre, işten ayrıldıktan sonra 1-2 ay içinde askere gidenlerin durumu makul kabul edilir. Ancak işten ayrıldıktan aylar sonra (örneğin 5-6 ay sonra) askere giden işçilerin fesih nedeninin askerlik olmadığı kabul edilerek tazminat talepleri reddedilebilir.

---

İhbar Süresi ve Askerlik Sonrası Yeniden İşe Dönme Hakkı

• İhbar Süresi Yükümlülüğü Yoktur: Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, işverene önceden bildirim yapıp ihbar süresi kadar çalışmak zorunda değildir. Sevk belgesini sunduğu gün işi bırakabilir ve kendisine ihbar tazminatı borcu çıkarılamaz.
• Askerlik Dönüşü İşe Alınma Yükümlülüğü: Askerlik görevi tamamlandıktan sonra, işçi terhis tarihinden itibaren 2 ay içinde eski işyerine başvurursa, işverenin onu boşalan ilk kadroya, yoksa benzer bir işe öncelikle alma yükümlülüğü vardır. İşveren bu yükümlülüğe uymazsa, işçiye 3 aylık ücreti tutarında tazminat ödemek zorunda kalabilir.

---

Askerlik Nedeniyle Fesihte Yargıtay'ın Makul Süre Kriterleri

Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan işçilerin haklarını korumak amacıyla Yargıtay, fesih tarihi ile askere sevk tarihi arasındaki süreyi her olayın kendi şartlarına göre değerlendirir. Sabit bir süre sınırı olmamakla birlikte şu kurallar uygulanır:

• Celp Döneminin Beklenmesi: İşçinin askere gitmek üzere celp dönemini beklemesi veya hazırlık yapmak istemesi makul bir süreyi gerektirir. Yargıtay kararlarında 1 ile 3 ay arasındaki süreler genellikle askerlik feshinin doğasına uygun bulunmakta ve kıdem tazminatına karar verilmektedir.
• Yeni İşe Girme Durumu: İşçi askerlik nedeniyle işten ayrıldıktan sonra sevk belgesini alana kadarki arada geçimini sağlamak amacıyla kısa süreliğine başka bir işyerinde çalışırsa, bu durum tek başına askerlik feshini geçersiz kılmaz. Ancak yeni işe uzun süreli ve kariyer odaklı girilmişse, işverenin tazminat ödeme borcu ortadan kalkabilir.
• Bedelli Askerlik Durumu: Son yıllarda yasal hale gelen bedelli askerlik de muvazzaf askerlik kapsamında değerlendirilmektedir. Bedelli askerlik yapacak olan işçi de 21 günlük temel eğitim dönemi için iş akdini haklı olarak feshedip kıdem tazminatı talep edebilir.

Sıkça Karşılaşılan Emsal Sorular ve Yanıtlar

• Bedelli askerlik için ücretsiz izin kullanılabilir mi?*

Evet, işçi sözleşmeyi feshetmek yerine işverenle anlaşarak bedelli askerlik süresince ücretsiz izin kullanabilir. Bu durumda iş ilişkisi kesintiye uğramaz ve dönüşte tazminat hakkı korunur.

• Askerlik nedeniyle istifa edip tazminat alabilmek için celp dönemi kağıdı şart mıdır?*

Evet, e-devlet üzerinden alınan askerlik durum belgesi veya askeri celp belgesi dilekçeye eklenmelidir. Sadece sözlü beyanla yapılan fesihlerde işveren kıdem tazminatı ödemekten kaçınabilir.

• Askerlik dönüşü eski işyerim beni işe almak zorunda mı?*

Evet, terhis tarihinden itibaren 2 ay içinde yazılı olarak başvuran işçiyi işveren işe başlatmakla yükümlüdür. Aksi halde işçiye en az 3 aylık ücreti tutarında tazminat öder.

---

Yasal Sorumluluk Reddi: Bu makalede yer alan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlı olup, hukuki tavsiye veya mütalaa niteliği taşımamaktadır. Her somut olay, kendi özel şartları, tarafların durumları ve güncel mevzuat değişiklikleri çerçevesinde ayrı ayrı değerlendirilmelidir. Hak kaybına uğramamak ve yasal süreçleri doğru yönetmek adına mutlaka uzman bir iş hukuku avukatından profesyonel destek almanız tavsiye edilir.

---

Askerlik Fesih Dilekçesinin Hazırlanması

Askerlik nedeniyle işten ayrılırken dilekçede "şahsi gerekçelerle istifa" ibaresinin kullanılmaması, feshin açıkça "muvazzaf askerlik ödevi nedeniyle" yapıldığının vurgulanması kritiktir. Bakırköy (Bahçelievler, Bağcılar, Güngören) bölgesindeki ofisimiz, yasal fesih dilekçenizin hazırlanması ve tazminatınızın doğru hesaplanarak tahsil edilmesi süreçlerinde profesyonel hukuki danışmanlık sunmaktadır.

İşçi ve işveren uyuşmazlıkları, iş mahkemelerinin teknik yapısı ve arabuluculuk süreçleri nedeniyle uzmanlık gerektiren hassas süreçlerdir. Bakırköy (Bahçelievler, Bağcılar, Güngören, Zeytinburnu) bölgesinde iş hukuku alanındaki hak arama mücadelelerinizde profesyonel kadromuzla hukuki destek sunmaktayız. Hak kaybı yaşamamak ve tazminat alacaklarınızı eksiksiz tahsil etmek için web sitemiz üzerindeki iletişim kanallarından hukuk ofisimize ulaşarak randevu talep edebilirsiniz.

---

Askerlik İstifa ve Kıdem Tazminatı Talep Dilekçesi Örneği

[Çalıştığınız Şirket/İşyeri Adı]'NA KONU: Muvazzaf Askerlik Görevi Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi ve Kıdem Tazminatı Talebidir. Şirketiniz bünyesinde ... tarihinden bu yana çalışmaktayım. Vatan borcu olan muvazzaf askerlik görevimi yerine getirmek üzere [Askerlik Sevk Tarihi] tarihinde askere sevk edilmiş bulunmaktayım. İlgili askerlik sevk belgesi dilekçem ekinde yer almaktadır. 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi uyarınca askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan işçilerin kıdem tazminatına hak kazanacağı hükme bağlanmıştır. Bu kapsamda iş sözleşmemi feshediyorum. Kıdem tazminatımın ve içeride kalan tüm ücret alacaklarımın hesaplanarak tarafıma ait IBAN: ... numaralı hesaba ödenmesini arz ve talep ederim. [Tarih] İşçi: [Adınız Soyadınız] - [İmzanız]

---

Bu konuyla ilgili olarak Nasıl Kıdem Tazminatı Alabilirim Şartları ve Hesaplama 2026, Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir Nasıl Hesaplanır 2026 başlıklı yazılarımızı inceleyebilir, İş Hukuku alanındaki diğer hizmetlerimiz hakkında bilgi alabilir, ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.

Av. Mete Çelik — İstanbul Barosu Sicil No: 76236