Askerlik Nedeniyle İstifa Kıdem Tazminatı Dilekçesi Örneği

Zorunlu (muvazzaf) askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilerin en çok merak ettiği konu, kıdem tazminatı alıp alamayacaklarıdır. Kanun bu durumu açıkça korur: askerlik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçi, şartları taşıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak uygulamada tazminatın alınabilmesi, feshin gerçekten askerliğe dayandığının ortaya konmasına bağlıdır. Bu yazıda askerlik nedeniyle kıdem tazminatının şartlarını, Yargıtay'ın aradığı ölçütleri, askerlik dönüşü işe dönme hakkını ve fesih dilekçesi örneğini açıklıyoruz.

Askerlik nedeniyle kıdem tazminatı şartları

1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki m.14/3 hükmü uyarınca, muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla iş sözleşmesini fesheden işçi, en az bir yıllık kıdemi bulunması hâlinde kıdem tazminatına hak kazanır. Bu, işçinin kendi isteğiyle (istifa) ayrılıyor olmasına rağmen tazminat doğuran özel bir hâldir. Kıdem tazminatının hesabında son giydirilmiş brüt ücret ve toplam çalışma süresi esas alınır; tutarın hesabı için kıdem tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz. Genel şartlar için kıdem tazminatını nasıl alabilirim yazımıza bakabilirsiniz.

Yargıtay'ın makul süre ve gerçeklik kriteri

Yargıtay, askerlik nedeniyle kıdem tazminatında bir güvenlik kapısı arar: feshin gerçekten askerlik sebebine dayanması. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, muvazzaf askerlik sebebiyle yapılan feshin 1475 sayılı Kanun m.14 uyarınca kıdem tazminatı doğurduğunu, ancak işçinin bu haktan yararlanabilmesi için feshin gerçekten askerliğe dayanması gerektiğini belirtir (Yargıtay 9. HD, E.2008/11321 K.2009/31913). Aynı ilke şu iki somut ölçütle tamamlanır: ayrıldıktan sonra başka bir işyerinde çalışan işçinin askerlik nedeniyle ayrıldığı düşünülemez; ayrıca işçinin celp/sevk döneminden makul bir süre önce ayrılması beklenir (Yargıtay 22. HD, E.2013/8047 K.2014/7562). Yani işten ayrılış ile fiilî askere sevk arasında uzun bir süre olması veya arada başka işte çalışılması, hakkı tartışmalı hâle getirir.

Pratik sonuç: Askerlik gerekçesiyle ayrılan işçi, sevk tarihine yakın bir zamanda ayrılmalı, bu süreçte başka bir işte çalışmamalı ve fesih sebebini belgeyle desteklemelidir.

İhbar süresi ve askerlik sonrası işe dönme hakkı

Askerlik nedeniyle fesihte kıdem tazminatı doğsa da, bu bir işçi feshi olduğundan işçinin kural olarak ihbar tazminatı talep hakkı doğmaz; buna karşılık işveren de işçiden ihbar tazminatı isteyemez (fesih kanuni bir nedene dayandığından). İşçi, işyeri düzenine uygun biçimde devir-teslim yapmalıdır. Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu m.31 uyarınca, muvazzaf askerlik dışındaki yükümlülükler ve belirli hâllerde, askerlik veya kanuni bir ödev nedeniyle işten ayrılan işçinin, bu görevin sona ermesinden itibaren iki ay içinde işe alınmasını istemesi hâlinde işveren boş yer varsa onu tercihen işe almak zorundadır; aksi hâlde tazminat gündeme gelir. Bu hak, askerlik dönüşü iş arayışında önemli bir güvencedir.

Askerlik fesih dilekçesinin hazırlanması

Kıdem tazminatı hakkını sağlama almanın anahtarı, fesih iradesini yazılı ve sebebi açık biçimde ortaya koymaktır. Dilekçede fesih sebebinin "muvazzaf askerlik" olduğu açıkça yazılmalı, sevk/celp belgesi eklenmeli ve bir nüshası imza karşılığı işverene verilmelidir. Sözlü bildirim veya sebebi belirsiz istifa dilekçesi, ileride tazminatın reddine yol açabilir.

Askerlik istifa ve kıdem tazminatı talep dilekçesi örneği

… A.Ş. / … İşyeri İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne

[Tarih]

İşyerinizde …/…/… tarihinden bu yana [görev] olarak çalışmaktayım. …/…/… tarihinde muvazzaf askerlik hizmetim nedeniyle sevk edileceğimden (Ek: sevk/celp belgesi), iş sözleşmemi 1475 sayılı Kanun m.14/3 uyarınca muvazzaf askerlik sebebiyle feshetmek zorunda kaldım.

Bu nedenle; hak kazandığım kıdem tazminatının ve varsa kullanılmayan yıllık izin ücreti ile diğer işçilik alacaklarımın tarafıma ödenmesini, gerekli belgelerin (çalışma belgesi, ibraname vb.) düzenlenmesini talep ederim.

Gereğini bilgilerinize saygıyla arz ederim.
[Ad Soyad – imza]
Ek: Askerlik sevk/celp belgesi

Örnek geneldir; işyeri uygulaması ve somut duruma göre uyarlanmalıdır.

Askerlik nedeniyle ayrılmada kontrol listesi

• En az 1 yıllık kıdem bulunmalı (1475 s.K. m.14/1).
• Ayrılma sebebi muvazzaf askerlik olmalı; sevk belgesi veya askerlik şubesi yazısı fesih bildirimine eklenmeli (m.14/1-3).
• Fesih, celp tarihine makul bir süre kala yapılmalı; ayrıldıktan sonra başka işte çalışmak askerlik sebebini zayıflatır.
• Fesih bildirimi yazılı ve ispatlanabilir yolla (noter veya imzalı teslim) yapılmalı.
• Kıdem tazminatı ödenmezse dava açmadan önce arabulucuya başvurulmalı; talep 5 yıllık zamanaşımına tabidir (4857 s.K. Ek m.3).

İşten ayrılma sebebine göre kıdem tazminatı

Her tam yıl için 30 günlük ücret ödenir; bir yıldan artan süreler de aynı oranda hesaplanır. Hesap son ücrete, sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatler eklenerek yapılır (1475 s.K. m.14).

Sık yapılan hatalar

• Gerekçe yazmadan standart istifa dilekçesi vermek.

• Sevk belgesini işverene sunmamak.

• İbranameyi alacak hesabı yapmadan imzalamak.

İş Hukuku konu haritası

Bu alandaki diğer rehberlerimiz ve araçlarımız:

• Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? Şartları ve Hesaplama 2026
• Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir? Nasıl Hesaplanır? 2026
• İşyerinde Mobbinge Uğrayan İşçi Ne Yapmalıdır Tazminat 2026
• İşçinin Maaşına Haciz Gelirse İşveren İşten Çıkarabilir mi?
• Kıdem tazminatı hesaplama aracı
• Yıllık izin hesaplama aracı

Dosyanıza özel değerlendirme için İş Hukuku hizmeti sayfamızı inceleyebilirsiniz.

İlgili hizmet

Askerlik nedeniyle fesih, tazminat hesabı ve olası uyuşmazlıklarda dosyanıza özel değerlendirme için İş Hukuku hizmeti sayfamızı inceleyebilirsiniz. Kıdem tazminatının güncel tavanı ve hesap ayrıntıları için kıdem tazminatı tavanı yazımıza bakabilirsiniz. Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve somut olayın hukuki değerlendirmesinin yerine geçmez.