Hesaplama Aracı

Bakiye süre ücreti hesaplama

Aylık ücretinizi, fesih tarihini ve sözleşmenin bitiş tarihini girin; kalan süreye ait ücreti, varsa elde edilen kazancın indirimiyle görün.

İşveren haksız feshederse: Kalan sürenin ücreti
İşçi haksız ayrılırsa: Aylık ücretin 1/4'ü
Dayanak: TBK m.438, m.439

Güncellik ve kapsam

Hesabı kontrol eden: Av. Mete Çelik
İstanbul Barosu, Sicil No: 76236
Son hukukî/veri incelemesi: 1 Kasım 2026
Sürüm: 2026.11

Hesaba dahil olmayan başlıca durumlar

Sözleşmenin gerçekten belirli süreli olup olmadığı
Zincirleme sözleşmeler
Hakkaniyet indiriminin oranı
Kıdem ve ihbar tazminatı
Ek zarar talepleri

Resmî kaynaklar

Belirli süreli sözleşmede kalan süre ücreti nedir?

İşveren, belirli süreli iş sözleşmesini haklı sebep olmadan feshederse işçi, sözleşme süresince çalışsaydı kazanacağı ücret ve diğer hakları tutarında tazminat isteyebilir. İşçinin bu süre içinde hizmet sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle tasarruf ettiği ve başka bir işten elde ettiği veya bilerek kaçındığı kazançlar bu tutardan düşülür (TBK m.438). İşçi işe haklı sebep olmadan başlamaz veya işi aniden bırakırsa işveren aylık ücretin dörtte biri tutarında tazminat isteyebilir (m.439).

Örnek hesap

Aylık 30.000 TL ücretle 31 Aralık 2026'ya kadar çalışmak üzere sözleşme yapan işçinin sözleşmesi 1 Mart 2026'da haksız olarak feshedilirse kalan 305 gün için 305.000 TL bakiye süre ücreti istenebilir. İşçi haksız ayrılsaydı işveren 7.500 TL tazminat isteyebilirdi.

Hesaplama adımları

Aylık brüt ücreti girin.
Fesih tarihini ve belirli süreli sözleşmenin bitiş tarihini yazın.
Kalan sürede başka bir işten kazanç elde edildiyse tutarını ekleyin.
Araç kalan gün sayısını, bu süreye düşen ücreti ve başka işten kazanç düşüldükten sonraki bakiye süre ücretini hesaplar.

Dikkat edilecek noktalar

Bakiye süre ücreti yalnız belirli süreli iş sözleşmelerinde istenir; belirsiz süreli sözleşmede ihbar ve kıdem tazminatı kuralları uygulanır.
İşçinin tasarruf ettiği, başka işten kazandığı veya bilerek kaçındığı kazanç tazminattan indirilir.
İşçi işi haklı sebep olmadan aniden bırakırsa işveren aylık ücretin dörtte biri tutarında tazminat isteyebilir.

İlgili sayfalar

Süreç için iş hukuku sayfamızı, diğer araçlar için hesaplama araçları sayfasını inceleyebilirsiniz.

Sık sorulan sorular

Belirli süreli sözleşmede ihbar tazminatı var mı?

Belirli süreli sözleşmeler süre sonunda kendiliğinden sona erdiğinden ihbar tazminatı söz konusu değildir. Haksız fesihte bunun yerine kalan süre ücreti istenir.

Kalan süre ücretinden indirim yapılır mı?

İşçinin sözleşmenin erken bitmesiyle tasarruf ettiği ve başka işten elde ettiği kazançlar düşülür. Yargıtay uygulamasında ayrıca hakkaniyet indirimi de yapılabilmektedir.

Belirli süreli sözleşme ne zaman yapılabilir?

Belirli süreli iş sözleşmesi, belirli süreli işlerde, bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullar varsa yapılabilir (İş K. m.11). Esaslı neden olmadan zincirleme yapılan sözleşmeler belirsiz süreli sayılır.

İşçi belirli süreli sözleşmeyi bozarsa ne olur?

İşçi haklı sebep olmadan işi bırakırsa işveren aylık ücretin dörtte biri tutarında tazminat isteyebilir; ek zararlarını da ayrıca talep edebilir.

Sözleşmeniz süresinden önce mi feshedildi?

Belirli süreli sözleşme ve fesih uyuşmazlıkları için ön görüşme talebinizi iletebilirsiniz.