Hesaplama Aracı

Kötü niyet tazminatı hesaplama

Brüt ücretinizi, işe giriş ve fesih tarihlerini girin; ihbar sürenizi ve bu sürenin üç katı tutarındaki kötü niyet tazminatını görün.

Tutar: İhbar ücretinin 3 katı
Kimler için: İş güvencesi kapsamı dışındakiler
Kesinti: Yalnız damga vergisi

Güncellik ve kapsam

Hesabı kontrol eden: Av. Mete Çelik
İstanbul Barosu, Sicil No: 76236
Son hukukî/veri incelemesi: 1 Kasım 2026
Sürüm: 2026.11

Hesaba dahil olmayan başlıca durumlar

Kötü niyetin ispatı
Giydirilmiş ücrete eklenen yan haklar
İş güvencesi kapsamındaki işçilerin işe iade hakkı
Sendikal tazminat
Faiz ve yargılama giderleri

Resmî kaynaklar

4857 sayılı İş Kanunu m.17, m.18

Kötü niyet tazminatı ne zaman istenir?

İşveren bildirimli fesih hakkını kötüye kullanırsa, örneğin işçinin şikâyeti veya hak araması nedeniyle sözleşmeyi sona erdirirse, işçiye bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında tazminat öder (İş K. m.17/6). Bu tazminat yalnız iş güvencesi kapsamı dışında kalan işçiler, yani 30'dan az işçi çalıştıran işyerlerindeki veya altı aydan az kıdemi olan işçiler için söz konusudur. İş güvencesi kapsamındaki işçi işe iade davası açar. Bildirim süresine uyulmadan fesih yapılmışsa ihbar tazminatı da ayrıca istenir.

Örnek hesap

Aylık brüt ücreti 30.000 TL olan ve bir yıl çalışan işçinin bildirim süresi dört haftadır. Dört haftalık ücret 28.000 TL olduğundan kötü niyet tazminatı 84.000 TL olur.

Hesaplama adımları

Aylık giydirilmiş brüt ücreti girin; yol, yemek gibi düzenli ödemeler dahildir.
İşe giriş ve fesih tarihlerini yazın.
Araç kıdeme göre bildirim süresini bulur: altı aydan az çalışmada iki, bir buçuk yıla kadar dört, üç yıla kadar altı, daha uzun çalışmada sekiz hafta.
Bildirim süresine ait ücretin üç katını kötü niyet tazminatı olarak gösterir.

Dikkat edilecek noktalar

Bu tazminat iş güvencesi kapsamı dışındaki işçiler içindir; kapsam içindeki işçi işe iade davası açar.
Kötü niyetin ispatı işçiye düşer. Fesih öncesi şikâyet, hak arama veya sendika üyeliği gibi olayların belgesini saklayın.
Bildirim süresine uyulmadan fesih yapılmışsa ayrıca ihbar tazminatı istenir.

İlgili sayfalar

Süreç için iş hukuku sayfamızı, diğer araçlar için hesaplama araçları sayfasını inceleyebilirsiniz.

Sık sorulan sorular

Kötü niyet tazminatı kaç maaştır?

Kötü niyet tazminatı, işçinin kıdemine göre belirlenen bildirim süresine ait ücretin üç katıdır. Bildirim süresi 2 ile 8 hafta arasında olduğundan tazminat 6 ile 24 haftalık ücret arasında değişir.

Kötü niyet ve ihbar tazminatı birlikte istenebilir mi?

Evet. İşveren bildirim süresine de uymamışsa işçi kötü niyet tazminatının yanında ayrıca ihbar tazminatı da isteyebilir (İş K. m.17/6).

Kötü niyeti kim ispat eder?

Feshin kötü niyetle yapıldığını işçi ispat eder. Fesih tarihinden kısa süre önce yapılan şikâyet, hak talebi veya tanık beyanları önemli delillerdir.

İş güvencesi olan işçi kötü niyet tazminatı alabilir mi?

İş güvencesi kapsamındaki işçi için kötü niyet tazminatı değil, işe iade davası ve sonucunda işe başlatmama tazminatı söz konusudur. Sendikal nedenle fesihte ayrıca sendikal tazminat istenebilir.

İşten haksız mı çıkarıldınız?

Fesih sonrası tazminat ve alacaklarınız için ön görüşme talebinizi iletebilirsiniz.