Hukuki süre ve e-tebligat süre hesaplama
Tebligatın size ulaştığı tarihi ve süreyi seçin; istinaf, temyiz veya cevap süresinin son gününü resmî tatil, bayram ve adli tatil uzamasıyla birlikte görün.
- E-tebligat tebliğ sayılır
- Ulaşmayı izleyen 5. gün
- İstinaf · temyiz (HMK)
- 2 hafta · 1 ay
- Adli tatilde biten süre
- 7 Eylül'e uzar
Güncellik ve kapsam
- Hesabı kontrol eden
- Av. Mete Çelik
İstanbul Barosu, Sicil No: 76236 - Son hukukî/veri incelemesi
- Sürüm
- 2026.10
Hesaba dahil olmayan başlıca durumlar
- Ceza Muhakemesi Kanunu (CMK) süreleri ve ceza dosyalarında adli tatil
- İdari yargıda dava açma ve kanun yolu süreleri (İYUK)
- İcra ve İflas Kanunu'ndaki itiraz ve şikâyet süreleri
- Hâkimin belirlediği kesin süreler ile özel kanunlardaki farklı süreler
- Cumhurbaşkanlığı idari izin kararları ve olağanüstü tatiller
Sık sorulan sorular
E-tebligat ne zaman tebliğ edilmiş sayılır?
Elektronik tebligat, muhatabın elektronik adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır (7201 sayılı Tebligat Kanunu m.7/a). Tebligatı daha önce açıp okumanız bu tarihi değiştirmez. Örneğin 3 Kasım'da adresinize ulaşan bir e-tebligat 8 Kasım'da tebliğ edilmiş sayılır ve süre 9 Kasım'dan itibaren işlemeye başlar.
Süre hesaplanırken tebliğ günü sayılır mı?
Hayır. Gün olarak belirlenen sürelerde tebliğ veya tefhim edildiği gün hesaba katılmaz. Hafta, ay veya yıl olarak belirlenen süreler ise başladığı güne son hafta, ay veya yıl içinde karşılık gelen günün tatil saatinde biter (HMK m.92). Örneğin 5 Kasım'da tebliğ edilen bir kararın iki haftalık istinaf süresi 19 Kasım'da biter; 19 Kasım tatile rastlarsa izleyen ilk iş gününe kayar.
Sürenin son günü hafta sonuna veya bayrama denk gelirse ne olur?
Tatil günleri süreye dahildir; ancak sürenin son günü tatile rastlarsa süre, tatili izleyen ilk iş günü çalışma saati bitiminde sona erer (HMK m.93). Son gün cumartesi ise süre pazartesi, bayramın ilk günü ise bayramdan sonraki ilk iş günü biter.
Adli tatil süreleri nasıl etkiler?
Adli tatil her yıl 20 Temmuz'da başlar, 31 Ağustos'ta biter (HMK m.102). Adli tatile tabi işlerde sürenin son günü tatil dönemine rastlarsa süre, ayrıca karar gerekmeksizin adli tatilin bittiği günden itibaren bir hafta uzamış sayılır; yani 7 Eylül'de biter (HMK m.104). Süre adli tatil içinde işlemeye devam eder, yalnızca bitişi uzar.
Hangi işlerde adli tatil süreyi uzatmaz?
HMK m.103'te sayılan işler adli tatilde de görülür: ihtiyati tedbir ve ihtiyati haciz gibi geçici hukuki korumalar, her türlü nafaka davası, soybağı, velayet ve vesayet işleri, nüfus kaydının düzeltilmesi ve kanunda sayılan diğer işler. Bu işlerde süre adli tatilde biterse uzamaz; araçta "iş adli tatile tabi" işaretini kaldırmanız gerekir.
Arife günü süre biterse ne olur?
Bayram arifeleri ve 28 Ekim, saat 13.00'ten itibaren yarım gün tatildir (2429 sayılı Kanun). Yarım günlük tatilin sürenin bitişini ertesi iş gününe taşıyıp taşımadığı uygulamada tartışmalıdır. Araç bu durumda uzatma uygulamaz ve uyarı verir; hak kaybı yaşamamak için işlemi o gün öğleden önce yapmanız güvenlidir.
İstinaf ve temyiz süresi kaç gündür?
Hukuk davalarında istinaf süresi ilamın tebliğinden itibaren iki hafta (HMK m.345), temyiz süresi ise bir aydır (HMK m.361). Özel kanunlarda farklı süreler öngörülebilir. Ceza davalarında istinaf ve temyiz süreleri CMK'ya göre ayrıca hesaplanır.
Süresi işleyen bir tebligat mı aldınız?
Kararın veya dilekçenin size tebliğ edildiği tarihle birlikte ön görüşme talebinizi iletebilirsiniz; süreyi ve atılacak adımı birlikte değerlendirelim.