Hesaplama Aracı

Sendikal tazminat hesaplama

Aylık brüt ücreti ve talep edeceğiniz ay sayısını girin; en az bir yıllık ücret tutarındaki sendikal tazminatı ve boşta geçen süre ücretini görün.

Alt sınır: 1 yıllık ücret
Boşta geçen süre: En çok 4 aylık ücret
Dayanak: 6356 s.K. m.25

Güncellik ve kapsam

Hesabı kontrol eden: Av. Mete Çelik
İstanbul Barosu, Sicil No: 76236
Son hukukî/veri incelemesi: 1 Kasım 2026
Sürüm: 2026.11

Hesaba dahil olmayan başlıca durumlar

Giydirilmiş ücretin tespiti
Kıdem ve ihbar tazminatı
Faiz başlangıcı
İşe başlatmama tazminatı ile ilişkisi
Toplu iş sözleşmesinden doğan haklar

Resmî kaynaklar

Sendikal tazminat ne zaman ödenir?

İşçiler sendikaya üye olmaları veya olmamaları ya da sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılamaz ve farklı işleme tabi tutulamaz. İşveren bu yasağa aykırı davranırsa işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir (6356 m.25/4). Fesih sendikal nedene dayanıyorsa işe iade davasında işe başlatma şartı aranmadan sendikal tazminata karar verilir; işçi işe başlatılmazsa ayrıca işe başlatmama tazminatı verilmez, ancak boşta geçen süre ücreti istenebilir.

Örnek hesap

Aylık brüt ücreti 40.000 TL olan işçi sendikal nedenle işten çıkarılırsa sendikal tazminat en az 480.000 TL'dir. Buna en çok dört aylık boşta geçen süre ücreti (160.000 TL) eklenir.

İlgili sayfalar

Süreç için iş hukuku sayfamızı, diğer araçlar için hesaplama araçları sayfasını inceleyebilirsiniz.

Sık sorulan sorular

Sendikal tazminat ne kadardır?

Sendikal tazminat işçinin bir yıllık ücret tutarından az olamaz. Mahkeme somut olaya göre daha yüksek bir tutara hükmedebilir; bir yıllık ücret alt sınırdır.

Sendikal nedeni kim ispat eder?

Feshin nedenini ispat yükü işverendedir. İşçi, feshin işverenin ileri sürdüğü nedene dayanmadığını iddia ediyorsa feshin sendikal nedene dayandığını ispatla yükümlüdür (6356 m.25/6).

İş güvencesi olmayan işçi sendikal tazminat isteyebilir mi?

Evet. İşçinin işe iade davası açmaması veya iş güvencesi kapsamında olmaması sendikal tazminat talebini engellemez (6356 m.25/5).

Sendikal tazminat için dava süresi nedir?

Fesih nedeniyle işe iade davasıyla birlikte isteniyorsa fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Fesih dışındaki sendikal ayrımcılıkta genel zamanaşımı hükümleri uygulanır.

Sendikal nedenle mi işten çıkarıldınız?

İşe iade ve sendikal tazminat süreçleri için ön görüşme talebinizi iletebilirsiniz.