Yabancı Çalışma İzni 2026 Şartları ve Başvuru Dilekçesi Örneği

Bu rehberde: Yabancı çalışma izni 2026 şartları ve bakanlığa hitaben başvuru dilekçesi örneği. Yabancı işçi çalıştırma kuralları, harçları ve yasal başvuru süreci.

Türkiye'de yabancı uyruklu kişilerin yasal olarak çalışabilmesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan alınacak çalışma iznine tabidir. Yasal izin olmaksızın yabancı çalıştırmak hem işveren hem de yabancı işçi açısından çok ağır idari para cezalarına ve deport (sınır dışı) kararlarına yol açmaktadır. Çalışma izni başvuruları genellikle işveren firma tarafından e-Devlet ve bakanlık otomasyon sistemleri üzerinden yapılır. Ancak bazı durumlarda bakanlığa hitaben özel dilekçe sunulması veya ek bilgi/belgelerin ibrazı gerekebilir. Bu rehberimizde çalışma izni şartlarını inceliyor ve başvuru dilekçesi örneği sunuyoruz.

"Çalışma izni veya çalışma izninin uzatılması isteminin, iş piyasasındaki durum ve çalışma hayatındaki gelişmeler ve istihdama ilişkin sektörel ve ekonomik konjonktür değişikliklerinin çalışma izni verilmesine elverişli olmaması halinde reddedileceği öngörülmüştür." (Danıştay 10. Daire, 10.11.2021, 2017/1899 E., 2021/5435 K.)

Bu karar, yabancı çalışma izni başvurularında yalnızca evrakların tamamlanmasının değil, iş piyasası ve istihdam koşullarının da idarece değerlendirildiğini gösterir. Başvuruda işveren ihtiyacı, pozisyonun niteliği ve yabancının mesleki uygunluğu belgelerle desteklenmelidir.

Yabancı Çalışma İzni Başvuru Şartları Nelerdir? (2026)

Bakanlığın çalışma izni başvurularını onaylaması için işveren ve yabancı açısından şu kriterleri aramaktadır:

• İstihdam Kriteri (5 Türk Kriteri): Çalışma izni talep edilen işyerinde en az 5 Türk vatandaşının sigortalı olarak çalışıyor olması şarttır. Aynı işyerinde birden fazla yabancı çalıştırılacaksa, her bir yabancı için ayrı ayrı 5 Türk çalışanı bulunmalıdır.

• Şirket Ödenmiş Sermayesi: Mali yeterlilik bakımından güncel Bakanlık kriterleri işyerinin niteliğine göre değişir; aktif işyerlerinde ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL olması veya net satışların en az 8.000.000 TL olması ya da ihracatın en az 150.000 ABD doları seviyesinde bulunması gibi eşikler uygulanabilir. Yeni kurulan işyerleri ve bazı sektör veya meslek grupları için ayrı istisnalar vardır. Başvuru öncesinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın güncel değerlendirme kriterleri kontrol edilmelidir.

• Ücret Kriteri: Yabancıya ödenecek ücret, yapacağı göreve göre asgari ücretin katları (örn: mühendisler için asgari ücretin 4 katı, ev hizmetleri için en az asgari ücret) olmalıdır.

Başvuru Nereye ve Nasıl Yapılır? (Yurt İçi / Yurt Dışı Ayrımı)

Başvuru merciinin doğru belirlenmesi süreci hızlandırır. Danıştay 10. Dairesi, ilgili mevzuat hükümlerine dayanarak, yabancıların ilk çalışma izni başvurularını kural olarak bulundukları ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti konsolosluklarına yapmaları gerektiğini; konsolosluğun bu başvuruyu doğrudan Bakanlığa ilettiğini ve Bakanlığın ilgili mercilerin görüşlerini alarak başvuruyu değerlendirdiğini belirtmiştir (Danıştay 10. Daire, E.2021/4351 K.2023/8211). Türkiye'de halihazırda en az altı ay süreli ikamet izni bulunan bazı yabancılar için ise başvuru doğrudan Bakanlığa yapılabilir. Bu ayrımın gözden kaçırılması, başvurunun usulden değerlendirmeye alınmamasına yol açabilir.

Yabancı Çalışma İzni Türleri

1. Süreli Çalışma İzni: Genellikle ilk başvuruda en çok 1 yıl süreyle verilir. Aynı işyeri ve meslekte çalışmak şartıyla uzatılabilir.

2. Süresiz Çalışma İzni: Türkiye'de en az 8 yıl kanuni ve kesintisiz ikamet eden veya toplam 8 yıl kanuni çalışması olan yabancılara verilir.

3. Bağımsız Çalışma İzni: Türkiye'de kendi adına işyeri açacak girişimci yabancılara verilir.

Başvuru Reddedilirse Ne Yapılabilir?

Bakanlık, iş piyasası koşullarını veya belge yeterliliğini gerekçe göstererek başvuruyu reddedebilir. Danıştay 10. Dairesi'nin başka bir kararında da aynı ilke tekrarlanmış; çalışma izni veya uzatma isteminin, iş piyasasındaki durum, çalışma hayatındaki gelişmeler ve istihdama ilişkin sektörel/ekonomik konjonktür değişikliklerinin izin verilmesine elverişli olmadığı gerekçesiyle reddedilebileceği, bu değerlendirmenin idarenin somut olayda ortaya koyduğu gerekçelerle denetlenmesi gerektiği vurgulanmıştır (Danıştay 10. Daire, E.2022/4945 K.2023/9073). Bu durumda izlenebilecek yollar:

• İtiraz: Ret kararına karşı tebliğden itibaren yasal süre içinde bakanlığa itiraz edilebilir.

• İptal Davası: İtiraz da reddedilirse, kararın idari yargıda iptali istenebilir; bu davalarda işverenin istihdam gerekçesinin ve yabancının niteliklerinin güçlü belgelerle desteklenmesi belirleyicidir. Ret gerekçesinin somut ve denetlenebilir olup olmadığı, dava dilekçesinde ayrıca tartışılmalıdır.

İzin Süresince Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Çalışma izni belirli bir işveren ve pozisyona bağlıdır; işveren değişikliğinde yeni başvuru gerekir.

• İzin süresi dolmadan önce (genellikle 60 gün kala) uzatma başvurusunun yapılması, kesintisiz çalışma hakkının korunması için önemlidir.

Yabancı Çalışma İzni Başvuru Dilekçesi Örneği

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI
ULUSLARARASI İŞGÜCÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ'NE
ANKARA

BAŞVURUDA BULUNAN: [Şirketinizin Tam Unvanı] - Vergi No: ...

İŞVEREN ADRESİ: [Şirket Adresi]

VEKİLİ: Av. Mete Çelik - Bakırköy/İstanbul

YABANCI UYRUKLU ÇALIŞAN: [Yabancının Adı Soyadı] - Pasaport/Kimlik No: ...

UYRUĞU: [Ülke]

KONU: Yukarıda kimlik bilgileri belirtilen yabancı uyruklu şahsın şirketimiz bünyesinde [Görev/Pozisyon] olarak istihdam edilmesi için süreli çalışma izni verilmesi talebidir.

AÇIKLAMALAR:

1. Şirketimiz, [Sektör/Faaliyet Alanı] alanında faaliyet göstermekte olup, küreselleşen pazar payı ve yurt dışı operasyonlarımız nedeniyle anadili [Yabancı Dil] olan ve [Uzmanlık Alanı - Örn: dış ticaret yönetimi] konusunda tecrübeli bir personele ihtiyaç duymaktadır.

2. İstihdam etmek istediğimiz yabancı uyruklu [Yabancının Adı Soyadı], kendi ülkesinde [Eğitim Durumu/Üniversite] mezunu olup, şirketimizin yurt dışı pazarlama ve koordinasyon faaliyetlerinde kritik rol oynayacaktır. Şirketimiz bünyesinde yasal istihdam kriterleri fazlasıyla karşılanmaktadır (Ek-1 SGK Hizmet Listesi).

3. Yabancının çalışma izni alabilmesi için gerekli tüm yasal şartlar oluşmuş olup, MERSİS ve bakanlık veri tabanı üzerinden online başvurumuz yapılmıştır. Gerekli harçlar ve belgeler ekte sunulmuştur.

SONUÇ VE TALEP: Yabancı adına çalışma izni kartının düzenlenmesini saygılarımızla talep ederiz.

Başvuruda Bulunan Vekili
Av. Mete Çelik
(İmza)

Yasal Sorumluluk Reddi: Bu makalede yer alan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlı olup, hukuki tavsiye veya mütalaa niteliği taşımamaktadır. Her somut olay, kendi özel şartları, tarafların durumları, uyrukları ve güncel Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu mevzuatı çerçevesinde ayrı ayrı değerlendirilmelidir. Hak kaybına ve deport riski gibi telafisi imkansız sonuçlara uğramamak adına bir yabancılar hukuku avukatından profesyonel destek alabilirsiniz.

Çalışma izni, deport kararlarına itiraz, idari gözetim kaldırma, ikamet izinleri, tanıma tenfiz davaları ve vatandaşlık başvuruları gibi yabancılar hukukunun son derece teknik ve hak düşürücü sürelere bağlı alanlarında hak kaybına uğramamak adına uzman bir avukatın desteğini almak hayati önem taşır. Bakırköy (Bahçelievler, Bağcılar, Güngören, Zeytinburnu) bölgesinde yabancılar ve göç hukuku alanında geniş deneyime sahip olan hukuk ofisimiz, deport kararlarının iptalinden idari gözetim itirazlarına, ikamet reddi davalarından yatırım yoluyla vatandaşlık süreçlerine kadar tüm aşamalarda profesyonel avukatlık ve danışmanlık hizmeti sunmaktadır. Detaylı bilgi almak ve randevu oluşturmak için iletişim sayfamız üzerinden bizimle irtibata geçebilirsiniz.

Bu konuyla ilgili olarak Yabancıların Türkiye'de Evlenmesi Şartları ve Başvuru Dilekçesi Örneği, Yabancı Mahkeme Boşanma Kararı Tanıma Tenfiz Dilekçesi Örneği ve Süreç başlıklı yazılarımızı inceleyebilir, hizmet alanlarımız hakkında bilgi alabilir, ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.

Resmî kaynak: Güncel kriterler için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın çalışma izni değerlendirme kriterleri incelenmelidir.

Av. Mete Çelik — İstanbul Barosu Sicil No: 76236

Çalışma İzninde İşe Başlama Zamanı ve Yetki

Uluslararası İşgücü Kanunu m. 6 uyarınca çalışma izni Bakanlıkça verilir; kanun kapsamındaki yabancıların çalışma izni olmadan Türkiye'de çalışmaları veya çalıştırılmaları kural olarak yasaktır. Bu yüzden iş sözleşmesi, pasaport veya ikamet bilgileri tek başına çalışma izni yerine geçmez. Başvuru ve işe başlama takvimi, yabancının statüsüne ve yapılacak işin niteliğine göre ayrıca değerlendirilmelidir.

İdari izin düzenlemelerinde de izin alınmadan işe başlatılmama ilkesi önem taşır. Danıştay 8. Dairesi, çalışma izni statüsünü düzenleyen kurallarda izin süresi ve kazanılmış statü iddialarının somut düzenleme üzerinden incelenmesi gerektiğini göstermiştir. Danıştay 8. Daire, 2022/6482 E., 2025/5471 K.