Yabancı çalışma izni 2026 şartları ve bakanlığa hitaben başvuru dilekçesi örneği. Yabancı işçi çalıştırma kuralları, harçları ve yasal başvuru süreci.
Türkiye'de yabancı uyruklu kişilerin yasal olarak çalışabilmesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan alınacak çalışma iznine tabidir. Yasal izin olmaksızın yabancı çalıştırmak hem işveren hem de yabancı işçi açısından çok ağır idari para cezalarına ve deport (sınır dışı) kararlarına yol açmaktadır. Çalışma izni başvuruları genellikle işveren firma tarafından e-Devlet ve bakanlık otomasyon sistemleri üzerinden yapılır. Ancak bazı durumlarda bakanlığa hitaben özel dilekçe sunulması veya ek bilgi/belgelerin ibrazı gerekebilir. Bu rehberimizde çalışma izni şartlarını inceliyor ve başvuru dilekçesi örneği sunuyoruz.
Yabancı Çalışma İzni Başvuru Şartları Nelerdir? (2026)
Bakanlığın çalışma izni başvurularını onaylaması için işveren ve yabancı açısından şu kriterleri aramaktadır:
- İstihdam Kriteri (5 Türk Kriteri): Çalışma izni talep edilen işyerinde en az 5 Türk vatandaşının sigortalı olarak çalışıyor olması şarttır. Aynı işyerinde birden fazla yabancı çalıştırılacaksa, her bir yabancı için ayrı ayrı 5 Türk çalışanı bulunmalıdır.
- Şirket Ödenmiş Sermayesi: Şirketin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL olması veya brüt satışlarının en az 800.000 TL olması gerekir.
- Ücret Kriteri: Yabancıya ödenecek ücret, yapacağı göreve göre asgari ücretin katları (örn: mühendisler için asgari ücretin 4 katı, ev hizmetleri için en az asgari ücret) olmalıdır.
Yabancı Çalışma İzni Türleri
- Süreli Çalışma İzni: Genellikle ilk başvuruda en çok 1 yıl süreyle verilir. Aynı işyeri ve meslekte çalışmak şartıyla uzatılabilir.
- Süresiz Çalışma İzni: Türkiye'de en az 8 yıl kanuni ve kesintisiz ikamet eden veya toplam 8 yıl kanuni çalışması olan yabancılara verilir.
- Bağımsız Çalışma İzni: Türkiye'de kendi adına işyeri açacak girişimci yabancılara verilir.
Sıkça Sorulan Sorular
- Kaçak yabancı çalıştırmanın cezası nedir?*
Kaçak yabancı çalıştıran işverenlere ve izinsiz çalışan yabancıya her yıl güncellenen çok yüksek idari para cezaları kesilir. Ayrıca yabancı sınır dışı edilir ve seyahat masrafları işverenden tahsil edilir.
- Ev hizmetlerinde yabancı çalıştırmak kolay mıdır?*
Ev hizmetlerinde sadece yaşlı bakımı, çocuk bakımı veya hasta bakımı amacıyla yabancı çalışma izni alınabilir. Ev temizliği için yabancı çalışma izni verilmemektedir.
📝 Yabancı Çalışma İzni Başvuru Dilekçesi Örneği
T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ULUSLARARASI İŞGÜCÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ’NE ANKARA BAŞVURUDA BULUNAN : [Şirketinizin Tam Unvanı] - Vergi No: ... (İŞVEREN) : [Şirket Adresi] VEKİLİ : Av. Mete Çelik Bakırköy/İstanbul YABANCI UYRUKLU : [Yabancının Adı Soyadı] - Pasaport/Kimlik No: ... (İŞÇİ) : Uyruğu: [Ülke] KONU : Yukarıda kimlik bilgileri belirtilen yabancı uyruklu şahsın şirketimiz bünyesinde [Görev/Pozisyon] olarak istihdam edilmesi için süreli çalışma izni verilmesi talebimizdir. AÇIKLAMALAR : 1- Şirketimiz, [Sektör/Faaliyet Alanı] alanında faaliyet göstermekte olup, küreselleşen pazar payı ve yurt dışı operasyonlarımız nedeniyle anadili [Yabancı Dil] olan ve [Uzmanlık Alanı - Örn: dış ticaret yönetimi] konusunda tecrübeli bir personele ihtiyaç duymaktadır. 2- İstihdam etmek istediğimiz yabancı uyruklu [Yabancının Adı Soyadı], kendi ülkesinde [Eğitim Durumu/Üniversite] mezunu olup, şirketimizin yurt dışı pazarlama ve koordinasyon faaliyetlerinde kritik rol oynayacaktır. Şirketimiz bünyesinde yasal istihdam kriterleri (5 Türk sigortalı çalışan şartı vb.) fazlasıyla karşılanmaktadır (Ek-1 SGK Hizmet Listesi). 3- Yabancının çalışma izni alabilmesi için gerekli tüm yasal şartlar oluşmuş olup, MERSİS ve bakanlık veri tabanı üzerinden online başvurumuz yapılmıştır. Gerekli harçlar ve belgeler ekte sunulmuştur. Yabancı adına çalışma izni kartının düzenlenmesini saygılarımızla talep ederiz. İHTAR EDEN VEKİLİ Av. Mete Çelik (İmza)Yasal Sorumluluk Reddi: Bu makalede yer alan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlı olup, hukuki tavsiye veya mütalaa niteliği taşımamaktadır. Her somut olay, kendi özel şartları, tarafların durumları, uyrukları ve güncel Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu mevzuatı çerçevesinde ayrı ayrı değerlendirilmelidir. Hak kaybına ve deport riski gibi telafisi imkansız sonuçlara uğramamak adına mutlaka uzman bir yabancılar hukuku avukatından profesyonel destek almanız tavsiye edilir.
Çalışma izni, deport kararlarına itiraz, idari gözetim kaldırma, ikamet izinleri, tanıma tenfiz davaları ve vatandaşlık başvuruları gibi yabancılar hukukunun son derece teknik ve hak düşürücü sürelere bağlı alanlarında hak kaybına uğramamak adına uzman bir avukatın desteğini almak hayati önem taşır. Bakırköy (Bahçelievler, Bağcılar, Güngören, Zeytinburnu) bölgesinde yabancılar ve göç hukuku alanında geniş deneyime sahip olan hukuk ofisimiz, deport kararlarının iptalinden idari gözetim itirazlarına, ikamet reddi davalarından yatırım yoluyla vatandaşlık süreçlerine kadar tüm aşamalarda profesyonel avukatlık ve danışmanlık hizmeti sunmaktadır. Detaylı bilgi almak ve randevu oluşturmak için iletişim sayfamız üzerinden bizimle irtibata geçebilirsiniz.
Bu konuyla ilgili olarak Yabancıların Türkiye'de Evlenmesi Şartları ve Başvuru Dilekçesi Örneği, Yabancı Mahkeme Boşanma Kararı Tanıma Tenfiz Dilekçesi Örneği ve Süreç başlıklı yazılarımızı inceleyebilir, hizmet alanlarımız hakkında bilgi alabilir, ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.
Av. Mete Çelik — İstanbul Barosu Sicil No: 76236
Soru ve yorumlar
Yorumlar, moderasyon onayından sonra yayımlanır.
Henüz yayımlanmış yorum bulunmuyor.