Yabancı Çalışma İzni 2026 Şartları ve Başvuru Dilekçesi Örneği

Türkiye'de yabancı uyruklu kişilerin yasal olarak çalışabilmesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan alınacak çalışma iznine tabidir. Yasal izin olmaksızın yabancı çalıştırmak hem işveren hem de yabancı işçi açısından çok ağır idari para cezalarına ve deport (sınır dışı) kararlarına yol açmaktadır. Çalışma izni başvuruları genellikle işveren firma tarafından e-Devlet ve bakanlık otomasyon sistemleri üzerinden yapılır. Ancak bazı durumlarda bakanlığa hitaben özel dilekçe sunulması veya ek bilgi/belgelerin ibrazı gerekebilir. Bu rehberimizde çalışma izni şartlarını inceliyor ve başvuru dilekçesi örneği sunuyoruz.

Bugün çalışma izni başvuruları 2016'da yürürlüğe giren 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu'na göre değerlendirilir. Kanun, uluslararası işgücü politikasına uygun olmayan, yabancı istihdam gerekçesi yeterli görülmeyen, yabancının gerekli nitelik ve uzmanlığı taşımadığı veya Bakanlığın değerlendirme kriterlerini karşılamayan başvuruların reddedileceğini söyler (6735 s.K. m.9). İnternette sıkça alıntılanan "iş piyasasındaki durumun elverişli olmaması hâlinde ret" ifadesi, mülga 4817 sayılı Kanun'un 14. maddesine aittir. Yani başvurularda yalnızca evrakların tamamlanması değil, istihdam gerekçesi ve kriterler de idarece değerlendirilir. Başvuruda işveren ihtiyacı, pozisyonun niteliği ve yabancının mesleki uygunluğu belgelerle desteklenmelidir.

Yabancı Çalışma İzni Başvuru Şartları Nelerdir? (2026)

Bakanlığın çalışma izni başvurularını onaylaması için işveren ve yabancı açısından şu kriterleri aramaktadır:

• İstihdam Kriteri (5 Türk Kriteri): Çalışma izni talep edilen işyerinde en az 5 Türk vatandaşının sigortalı olarak çalışıyor olması şarttır. Aynı işyerinde birden fazla yabancı çalıştırılacaksa, her bir yabancı için ayrı ayrı 5 Türk çalışanı bulunmalıdır.

• Şirket Ödenmiş Sermayesi: Mali yeterlilik bakımından güncel Bakanlık kriterleri işyerinin niteliğine göre değişir; aktif işyerlerinde ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL olması veya net satışların en az 8.000.000 TL olması ya da ihracatın en az 150.000 ABD doları seviyesinde bulunması gibi eşikler uygulanabilir. Yeni kurulan işyerleri ve bazı sektör veya meslek grupları için ayrı istisnalar vardır. Başvuru öncesinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın güncel değerlendirme kriterleri kontrol edilmelidir.

• Ücret Kriteri: Yabancıya ödenecek ücret, yapacağı göreve göre asgari ücretin katları (örn: mühendisler için asgari ücretin 4 katı, ev hizmetleri için en az asgari ücret) olmalıdır.

Başvuru Nereye ve Nasıl Yapılır? (Yurt İçi / Yurt Dışı Ayrımı)

Başvuru merciinin doğru belirlenmesi süreci hızlandırır. 6735 sayılı Kanun'a göre çalışma izni başvuruları yurt içinde doğrudan Bakanlığa, yurt dışında ise yabancının vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti büyükelçilik veya başkonsolosluklarına yapılır; yurt dışındaki başvurular bu temsilciliklerce Bakanlığa iletilir (6735 s.K. m.7/1). Başvuru yetkili aracı kurum eliyle de yapılabilir (m.7/2). Yurt içinden başvurularda uygulamada yabancının en az altı ay süreli geçerli bir ikamet izninin bulunması aranır. Eksik belge varsa başvuru en çok 30 gün ertelenir; süresinde tamamlanmazsa reddedilir (m.7/7). Danıştay 10. Dairesi'nin konsolosluk usulüne ilişkin kararı (E.2021/4351 K.2023/8211) mülga 4817 sayılı Kanun dönemine aittir. Bu ayrımın gözden kaçırılması, başvurunun usulden değerlendirmeye alınmamasına yol açabilir.

Yabancı çalışma izni türleri nelerdir?

1. Süreli Çalışma İzni: Genellikle ilk başvuruda en çok 1 yıl süreyle verilir. Aynı işyeri ve meslekte çalışmak şartıyla uzatılabilir.

2. Süresiz Çalışma İzni: Türkiye'de uzun dönem ikamet izni veya en az 8 yıl kanuni çalışma izni olan yabancılar başvurabilir; şartları taşımak mutlak hak sağlamaz (6735 s.K. m.10/3).

3. Bağımsız Çalışma İzni: Diğer kanunlardaki özel şartları sağlayan profesyonel meslek mensubu yabancılara verilebilir (6735 s.K. m.10/6). Limited şirketin ortak müdürü veya anonim şirketin ortak yönetim kurulu üyesi olan yabancılar ise çalışma izni alarak çalışır (m.10/5).

Başvuru Reddedilirse Ne Yapılabilir?

Bakanlık, iş piyasası koşullarını veya belge yeterliliğini gerekçe göstererek başvuruyu reddedebilir. Ret gerekçesinin somut olması önemlidir: Danıştay 10. Dairesi, şirket ortağı yabancının çalışma izni başvurusunun "yerel istihdama ve ekonomiye katkı yok" gerekçesiyle reddine ilişkin işlemi iptal eden idare mahkemesi kararını onamıştır (Danıştay 10. Daire, E.2022/4945 K.2023/9073; mülga 4817 dönemi, oy çokluğu). İdarenin retti hukuka uygun bulan görüş, kararın karşı oy yazısında yer alır; çoğunluğun görüşü değildir. Bu durumda izlenebilecek yollar:

• İtiraz: Ret kararına karşı tebliğden itibaren 30 gün içinde Bakanlığa itiraz edilebilir (6735 s.K. m.21/2).

• İptal Davası: İtiraz da reddedilirse, kararın idari yargıda iptali istenebilir; bu davalarda işverenin istihdam gerekçesinin ve yabancının niteliklerinin güçlü belgelerle desteklenmesi belirleyicidir. Ret gerekçesinin somut ve denetlenebilir olup olmadığı, dava dilekçesinde ayrıca tartışılmalıdır.

İzin süresince nelere dikkat edilmeli?

• Çalışma izni belirli bir işveren ve pozisyona bağlıdır; işveren değişikliğinde yeni başvuru gerekir.

• Uzatma başvurusu, izin süresinin dolmasına 60 gün kalmasından itibaren ve her durumda süre dolmadan yapılmalıdır; süre dolduktan sonra yapılan uzatma başvurusu reddedilir (6735 s.K. m.7/3).

• Çalışmaya başlayan yabancının maaş hesabı ve bankacılık işlemleri için gereken belgeleri yabancıların banka hesabı açması yazımızda anlattık.

Yabancı Çalışma İzni Başvuru Dilekçesi Örneği

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI
ULUSLARARASI İŞGÜCÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ'NE
ANKARA

BAŞVURUDA BULUNAN: [Şirketinizin Tam Unvanı] - Vergi No: ...

İŞVEREN ADRESİ: [Şirket Adresi]

VEKİLİ: Av. Mete Çelik - Bakırköy/İstanbul

YABANCI UYRUKLU ÇALIŞAN: [Yabancının Adı Soyadı] - Pasaport/Kimlik No: ...

UYRUĞU: [Ülke]

KONU: Yukarıda kimlik bilgileri belirtilen yabancı uyruklu şahsın şirketimiz bünyesinde [Görev/Pozisyon] olarak istihdam edilmesi için süreli çalışma izni verilmesi talebidir.

AÇIKLAMALAR:

1. Şirketimiz, [Sektör/Faaliyet Alanı] alanında faaliyet göstermekte olup, küreselleşen pazar payı ve yurt dışı operasyonlarımız nedeniyle anadili [Yabancı Dil] olan ve [Uzmanlık Alanı - Örn: dış ticaret yönetimi] konusunda tecrübeli bir personele ihtiyaç duymaktadır.

2. İstihdam etmek istediğimiz yabancı uyruklu [Yabancının Adı Soyadı], kendi ülkesinde [Eğitim Durumu/Üniversite] mezunu olup, şirketimizin yurt dışı pazarlama ve koordinasyon faaliyetlerinde kritik rol oynayacaktır. Şirketimiz bünyesinde yasal istihdam kriterleri fazlasıyla karşılanmaktadır (Ek-1 SGK Hizmet Listesi).

3. Yabancının çalışma izni alabilmesi için gerekli tüm yasal şartlar oluşmuş olup, MERSİS ve bakanlık veri tabanı üzerinden online başvurumuz yapılmıştır. Gerekli harçlar ve belgeler ekte sunulmuştur.

SONUÇ VE TALEP: Yabancı adına çalışma izni kartının düzenlenmesini saygılarımızla talep ederiz.

Başvuruda Bulunan Vekili
Av. Mete Çelik
(İmza)

Yasal Sorumluluk Reddi: Bu makalede yer alan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlı olup, hukuki tavsiye veya mütalaa niteliği taşımamaktadır. Her somut olay, kendi özel şartları, tarafların durumları, uyrukları ve güncel Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu mevzuatı çerçevesinde ayrı ayrı değerlendirilmelidir. Hak kaybına ve deport riski gibi telafisi imkansız sonuçlara uğramamak adına bir yabancılar hukuku avukatından profesyonel destek alabilirsiniz.

Çalışma izni, deport kararlarına itiraz, idari gözetim kaldırma, ikamet izinleri, tanıma tenfiz davaları ve vatandaşlık başvuruları gibi yabancılar hukukunun son derece teknik ve hak düşürücü sürelere bağlı alanlarında hak kaybına uğramamak adına uzman bir avukatın desteğini almak hayati önem taşır. Bakırköy (Bahçelievler, Bağcılar, Güngören, Zeytinburnu) bölgesinde yabancılar ve göç hukuku alanında geniş deneyime sahip olan hukuk ofisimiz, deport kararlarının iptalinden idari gözetim itirazlarına, ikamet reddi davalarından yatırım yoluyla vatandaşlık süreçlerine kadar tüm aşamalarda profesyonel avukatlık ve danışmanlık hizmeti sunmaktadır. Detaylı bilgi almak ve randevu oluşturmak için iletişim sayfamız üzerinden bizimle irtibata geçebilirsiniz.

Bu konuyla ilgili olarak Yabancıların Türkiye'de Evlenmesi Şartları ve Başvuru Dilekçesi Örneği, Yabancı Mahkeme Boşanma Kararı Tanıma Tenfiz Dilekçesi Örneği ve Süreç başlıklı yazılarımızı inceleyebilir, hizmet alanlarımız hakkında bilgi alabilir, ofisimizle iletişime geçebilirsiniz. Bakırköy ve çevresindeki yabancılar hukuku dosyalarında nasıl çalıştığımızı Bakırköy avukat sayfamızda anlattık.

Resmî kaynak: Güncel kriterler için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın çalışma izni değerlendirme kriterleri incelenmelidir.

Çalışma İzninde İşe Başlama Zamanı ve Yetki

Uluslararası İşgücü Kanunu m. 6 uyarınca çalışma izni Bakanlıkça verilir; kanun kapsamındaki yabancıların çalışma izni olmadan Türkiye'de çalışmaları veya çalıştırılmaları kural olarak yasaktır. Bu yüzden iş sözleşmesi, pasaport veya ikamet bilgileri tek başına çalışma izni yerine geçmez. Başvuru ve işe başlama takvimi, yabancının statüsüne ve yapılacak işin niteliğine göre ayrıca değerlendirilmelidir.

İzinsiz çalışan yabancıya ve izinsiz yabancı çalıştıran işverene her bir yabancı için idari para cezası uygulanır; cezalar Çalışma ve İş Kurumu il müdürünce verilir ve tebliğden itibaren bir ay içinde ödenir (6735 s.K. m.23). Ceza tutarları her yıl yeniden değerleme oranında güncellenir.

Çalışma izni kaç yıllık verilir? Tablo

Okumaya devam edin

• yabancıların banka hesabı açması
• yabancıların Türkiye’de evlenmesi
• yabancı boşanma kararının tanınması